Holacracy - nieuwe manier van werken
Ola! Crazy! Wij werken in een holacracy-framework. Door onze vlakke structuur kan je zelf mee aan het roer staan! Denk aan zelfsturende teams, veel verantwoordelijkheid en autonomie!
Positieve feedback om te groeien
We geloven sterk in het belang van continue feedback en zetten ons in om deze cultuur te bevorderen. Ons doel is om samen te groeien en onderweg vertrouwen op te bouwen.
Impact
Je krijgt de kans om impactvolle projecten in diverse sectoren te ontwerpen en te implementeren, waarbij je vrij bent in het ontwerp.
Flexibiliteit
Of je nu de voorkeur geeft aan thuiswerken, een hybride opstelling of onze inspirerende kantoorruimtes, wij ondersteunen je behoeften. Combineer flexibele uren met tijd voor contact met je collega's.
Training en mentorschap
Jouw ontwikkeling is belangrijk. Door middel van terugkerende trainingsprogramma's en mentorschap helpen we je om je vaardigheden aan te scherpen en je expertise uit te breiden.
Schouder aan schouder
We staan schouder aan schouder, met onze collega's en met onze klanten. Samen creëren we oplossingen om gemeenschappelijke doelen te bereiken. We ontwikkelen talent en stimuleren individuele competenties in performante teams.
Lef
We brengen innovatie en creativiteit in alles wat we doen. We stellen vragen bij wat vanzelfsprekend lijkt. We juichen initiatief op elk niveau toe en moedigen iedereen aan om verantwoordelijkheid te nemen.
Doorzettingsvermogen
We gaan elke uitdaging met passie aan. We zetten theorie om in praktijk, woorden in daden. We testen, passen aan en gaan verder, gesterkt en gedreven om vooruitgang te boeken. We geven nooit op tot we slagen.
Touchdown
We maken van de uitdagingen van onze klanten de onze. We willen resultaten bereiken met impact. We verdiepen ons in de kern van de uitdaging, hanteren een oplossingsgerichte aanpak en houden het doel voor ogen.
Onze collega's vertellen waarom ze graag bij Möbius werken
Stap 1 - Inspiratie
Neem de tijd om je rugzak te vullen met onze succesverhalen om te leren hoe ons team werkt volgens onze waarden.
Stap 2 - Verkenning
Prikkel je nieuwsgierigheid door een kijkje te nemen bij onze huidige openstaande functies. Zorg ervoor dat je zoekt naar de locatie en de rol die het beste bij je past.
Stap 3 - Sollicitatie
Wanneer we je cv ontvangen nodigt onze HR Business Partner je uit voor een kennismakingsgesprek. We vertellen je meer over onze organisatie, je toekomstige rol & onze waarden, en we zijn benieuwd hoe jij je toekomst bij Möbius ziet.
Stap 4 - Business case
Als er na dit kennismakingsgesprek een match is, nodigen we je graag uit voor een business case en een diepte-interview met een van onze Partners en onze HR manager. Dit is het moment om ons te overtuigen van jouw motivatie, talent en de waarde die je onze klanten kunt bieden.
Stap 5 - Voorstel
Als we allebei tevreden zijn over wat we hebben gezien, doen we je graag een contractvoorstel. In dit contractvoorstel beschrijven we de voordelen, de voorwaarden van je nieuwe functie en andere belangrijke informatie. De enige stap die overblijft is jouw handtekening!
